Le Bien-être au travail, trois atouts pour matérialiser la démarche : Pour donner corps à cette priorité, TOP Interim s’appuie sur trois idées fortes : Objectif « Zéro accident » & réduction des dysfonctionnements. Amélioration continue : une priorité soutenue par un processus GUEST : Un conseiller et un partenaire formation pour développer le Bien-être des intérimaires. Objectif "Zéro accident" & réduction des dysfonctionnements. La prévention en matière de Bien-être au travail est un objectif majeur pour TOP Interim. Pour offrir une prévention efficace et atteindre notre objectif « Zéro accident », nous avons prévu deux type d’actions concrètes : la formation et l’information.
Sécurité, santé, hygiène, ergonomie, protection, secours, outils et machines, produits, manutention, tout est abordé dans les chapitres du Passeport pour la sécurité, l’outil de TOP Interim bourré de conseils vitaux. Au quotidien, notre conseiller en prévention étudie les risques des environnements de travail différents. Dès avant la mise au travail de l’intérimaire et avec la participation active de l’entreprise utilisatrice, les risques sont donc identifiés, analysés et documentés. Sur cette base, nos intérimaires sont informés et formés aux risques et consignes d'hygiène et de sécurité spécifiques auxquels ils seront confrontés. Le programme de cours et formations GUEST a été mis en place pour que plus rien ne soit laissé au hasard. Partenaire privilégié de TOP Interim en matière de Bien-être au travail, GUEST propose des programmes de formation assurés par une équipe de professionnels passionnés et bien ancrés dans la réalité. Amélioration continue : une priorité soutenue par un processus. Pour garantir une réelle amélioration continue, TOP Interim met en ouvre une procédure qui reprend les étapes importantes et nécessaires.

Le Bien-être commence par l’analyse du poste de travail. C’est une obligation qui relève de l’entreprise utilisatrice. Cependant, ses échanges avec Correspondants Sécurité TOP Interim, supervisés par notre Conseiller en Prévention réduisent progressivement les risques au bénéfice de nos intérimaires mais également des travailleurs de l’entreprise utilisatrice. Le Bien-être passe tout autant par « la bonne personne à la bonne place ». Pour cette raison, TOP Interim accorde une réelle importance à la validation des aptitudes lors de la sélection, La formation fait également partie des actions que TOP Interim met en oevre. Elle permet l’intégration de l’intérimaire dans son nouvel environnement de travail, par une prise de conscience des risques génériques et une maîtrise des gestes et attitudes porteuses de sécurité. Elle se base sur une fiche de poste détaillée et illustrée. L’évaluation est l’ étape incontournable du processus continu d’amélioration que TOP Interim programme aux moments importants de chaque mission. La succession de ces évaluations aura pour objectif de s’assurer que l’intérimaire continue à répondre aux exigences du métier mais visera également à améliorer sa saine intégration dans son univers de travail. Ce sont des instants privilégiés d’échange qui vont permettre d’apprécier l’évolution de l’intérimaire dans sa fonction mais aussi l’évolution de la gestion des risques liés aux activités. GUEST : Un conseiller et un partenaire formation pour développer le Bien-être des intérimaires. Lorsque nous devons pourvoir un poste, nous demandons à l'entreprise de compléter une "Fiche sur le poste de travail" et, au besoin, nous l’assistons dans cette démarche. Cette fiche concerne la description des activités, l'évaluation des risques, la surveillance médicale exigée, les vêtements de travail et l'équipement de protection individuelle. L'intérimaire sera ensuite soumis à une visite médicale en fonction du poste à pourvoir. Cette procédure est une première étape incontournable pour faciliter la première compréhension de l’environnement de travail et de ses risques, tant pour l'entreprise que pour l'intérimaire.

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